Benefits und Weiterbildung

Wir bieten nicht nur ein attraktives Gehalt nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V), sondern auch zahlreiche weitere finanzielle Vorteile. Dazu zählen unter anderem ein 13. Monatsgehalt, ein Energiekostenzuschuss von 1.200 Euro pro Jahr bei Vollzeit sowie ein Cafeteria-Budget von 585 Euro bei Vollzeitbeschäftigung. Dieses jährliche Budget kann individuell für folgende Zusatzleistungen verwendet werden, angepasst an die persönlichen Bedürfnisse und finanziellen Möglichkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

• Vermögensbeteiligung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Erholungsbeihilfe

• Gruppenunfallversicherung

Zusätzlich bieten wir, abhängig vom Unternehmensergebnis, eine variable Vergütung. Für herausragende individuelle Leistungen können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch spezielle Incentives erhalten. Über unser Corporate-Benefits-Portal erhalten unsere Beschäftigten zudem Zugang zu Produkten und Dienstleistungen namhafter Anbieter zu Sonderkonditionen.

Das Herzstück unserer Zusatzleistungen bildet die betriebliche Altersvorsorge. Wir zahlen für unsere Angestellten eine tarifvertragliche Leistung in die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln ein, damit sie im Ruhestand eine Betriebsrente erhalten. Zusätzlich bieten wir zwei freiwillige Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge an, die wir als Arbeitgeber unterstützen: die Entgeltumwandlung und Direktzusage sowie die Aufstockung der vermögenswirksamen Leistungen.

Die Wohnungsgesellschaft der Stadtwerke Köln mbH (WSK) bietet interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern des Stadtwerke Köln Konzerns passenden Wohnraum an, der auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Für diejenigen, die eine eigene Wohnung oder ein Haus kaufen möchten, bieten wir ebenfalls Unterstützung: Alle Beschäftigten mit unbefristetem Arbeitsverhältnis können ein Darlehen von unserem Unternehmen erhalten, um eine selbstgenutzte Immobilie zu erwerben oder eine bestehende Immobilie familiengerecht auszubauen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, einen Vorschuss zu erhalten.

Wer bei uns in Vollzeit arbeitet, hat eine 39-Stunden-Woche. Wenn das nicht passt, bieten wir Teilzeitmodelle an, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten sind. Anstelle einer festen Kernarbeitszeit nutzen wir das Rahmenzeit-Modell, bei dem sich jedes Team innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens selbst organisieren kann. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat ein persönliches Zeitkonto, das eine Planung von bis zu 30 Mehr- oder Minderstunden ermöglicht. Auch Langzeiturlaube können nach Absprache genommen werden.

Allen Beschäftigten stehen 30 Urlaubstage im Jahr zur Verfügung. Zusätzlich sind Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind mit modernen Notebooks ausgestattet, die mobiles Arbeiten ermöglichen, sofern die Tätigkeit es erlaubt. Um eine gute Balance zwischen Flexibilität und Zusammenarbeit zu gewährleisten, bieten wir ein hybrides Arbeitsmodell an, das 40 Prozent Homeoffice und 60 Prozent Büropräsenz umfasst. Zudem reduzieren wir die To-Do-Liste für den Feierabend durch eine Annahmestelle für Reinigungs-, Schuhreparatur- und Änderungsschneiderei-Arbeiten.

Im Zentrum unserer Gesundheitspolitik stehen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Neben einer ausgewogenen Ernährung bieten wir auch medizinische Vorsorgeuntersuchungen sowie Beratungen durch unseren Betriebsärztlichen Dienst an – inklusive Unterstützung bei Fragen zur mentalen Gesundheit. Über unser Intranet vermitteln wir regelmäßig Impulse zu Gesundheitsthemen, ergänzt durch Vorträge und Workshops.

Damit unsere Beschäftigten gesund und umweltfreundlich zur Arbeit kommen und in ihrer Freizeit unterwegs sind, bieten wir ein bezuschusstes Deutschlandticket sowie die Möglichkeit zum Leasing von Fahrrädern und E-Bikes an.

Bewegung spielt ebenfalls eine zentrale Rolle: Unsere Betriebssportgemeinschaft BSG RheinEnergie ist sehr beliebt und bietet Sportmöglichkeiten in 14 verschiedenen Disziplinen – von Fußball über Volleyball bis zu Inline-Hockey. Jedes Jahr nehmen viele unserer Beschäftigten am BusinessRun B2Run sowie am Köln Marathon teil und bereiten sich häufig gemeinsam darauf vor.

Da wir wissen, wie wichtig Pausen für die Gesundheit sind, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern "Energietanken"-Räume an: Powernapping-Räume mit Massage- und Ruheliegen, die eine Auszeit für mentale Erholung ermöglichen. Unsere Gesundheitsmassagen tragen ebenfalls dazu bei, fit und entspannt zu bleiben.

Und auch im Krankheitsfall sind wir für unsere Beschäftigten da und bieten eine Entgeltfortzahlung bis zur 39. Woche.

Auf unserem Betriebsgelände befindet sich eine nachhaltig errichtete Kindertagesstätte in einem ökologischen Holzbau. Auf 500 Quadratmetern Innenfläche und weiteren 1.100 Quadratmetern Außenbereich haben die Kinder reichlich Platz zum Spielen, Entdecken, Toben und Entspannen. Drei Gruppen mit insgesamt 30 Kindern unter drei Jahren werden von qualifizierten Fachkräften betreut – flexibel je nach Bedarf zwischen 7:00 und 18:00 Uhr bis zu 45 Stunden pro Woche. Ergänzend dazu bieten wir eine Notfallbetreuung für Kinder bis zum 12. Lebensjahr an.

Während der Schulferien veranstalten wir das RheinEnergie-Feriencamp für Kinder im Alter von sechs bis zwölf Jahren. Ein vielseitiges Programm mit zahlreichen Outdoor-Aktivitäten sorgt für Spiel, Spaß und Bewegung, während die Eltern beruhigt wissen, dass ihre Kinder bestens betreut sind.

Um unsere Beschäftigten auch bei der Pflege von Angehörigen zu unterstützen, bieten wir psychosoziale Beratung und Begleitung durch unsere Sozialberatung an. Wir helfen dabei, passende (Pflege-)Angebote zu finden, die auf die individuellen Bedürfnisse und die jeweilige Situation abgestimmt sind. Zudem vermitteln unsere Kolleginnen und Kollegen professionelle Pflege- und Seniorenberater des Caritasverbands für die Stadt Köln e.V.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in schwierige Lebenssituationen geraten, können auf unsere Unterstützung zählen. Unsere Sozialberatung bietet Hilfe zur Selbsthilfe und arbeitet gemeinsam mit Ihnen daran, Lösungen zu finden.

Unser Sozialberater steht bei psychosozialen Belastungen zur Seite, sei es bei Beziehungs- und Erziehungsproblemen, der Krankheit oder dem Verlust eines Angehörigen oder auch bei finanziellen Schwierigkeiten, Suchtproblemen, Depressionen, Angststörungen und anderen psychosozialen Themen.

Natürlich ist unser Sozialberater auch für persönliche Sorgen, Konflikte oder Herausforderungen während der Ausbildung oder am Arbeitsplatz ansprechbar. Zudem unterstützt er bei Reha- und Rentenanträgen und begleitet unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor, während und nach Therapien, bei längeren Krankheiten sowie bei der Wiedereingliederung.

In unserem Betriebsrestaurant erwartet unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine abwechslungsreiche Auswahl an gesunden Speisen und Beilagen zu günstigen Preisen. Wir legen besonderen Wert auf die schonende Zubereitung der Lebensmittel, die unser Küchenteam von einem Netzwerk regionaler Lieferanten bezieht.

Unser Handeln ist nach Arbeitsschutzleitlinien ausgerichtet.

• Vision Zero: Unser klares Unternehmensziel ist es, null Unfälle zu erreichen. Wir identifizieren Gefahren und reduzieren Risiken, wo immer sie auftreten oder entstehen könnten.

• Wir schaffen sichere und gesundheitsfördernde Arbeitsbedingungen, deren Grundlage die Einhaltung rechtlicher Vorgaben bildet.

• Wir fördern eine proaktive Arbeitsschutzkultur – gemeinsam für mehr Sicherheit: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Führungskräfte und Auftragnehmer werden aktiv eingebunden.

• Wir betrachten Arbeitsschutz als eine Gelegenheit zur kontinuierlichen Verbesserung und setzen uns regelmäßig neue Ziele.

Wir bieten eine Mischung aus spannenden Aufgaben und der Sicherheit eines kommunal geprägten Unternehmens: Betriebsbedingte Kündigungen sind laut Betriebsvereinbarung bis 2029 ausgeschlossen. Dabei arbeiten wir teilweise crossfunktional in agilen Teams.

Als kölsches Traditionsunternehmen wissen wir: Jeder Jeck ist anders. Daher heißen wir Bewerbungen aus allen Bereichen willkommen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Wer bei uns arbeitet, soll sich wohlfühlen. In unserem Verwaltungsgebäude gibt es viele Kommunikations- und Begegnungsflächen sowie ein kostenloses Kaffee- und Wasserangebot. Das Bistro lädt zudem zu Besprechungen ein. Bei einem Latte Macchiato lässt sich vieles besser durchdenken – oder auch Fehler reflektieren. Denn eine moderne Fehlerkultur gehört bei uns dazu.

Bei uns haben alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Wir unterstützen dies aktiv – vor allem durch unser jährliches betriebliches Bildungsprogramm. Dieses Programm wurde entwickelt, um unsere Beschäftigten gezielt bei ihren vielfältigen Aufgaben und den notwendigen Veränderungen durch eine fundierte Personalentwicklung zu unterstützen.

Passend zu den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die auch in regelmäßigen Feedbackgesprächen besprochen werden, bieten wir ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese reichen von offenen Programmen und bereichsspezifischen Schulungen bis hin zu umfassenden Führungskräfteentwicklungsmaßnahmen. Auch die gezielte Förderung von Nachwuchskräften liegt uns am Herzen.

Darüber hinaus unterstützen wir das persönliche Weiterbildungsengagement, indem wir uns bei erfolgreichem Abschluss von Kursen oder Prüfungen mit bis zu 50 Prozent der Kosten beteiligen, wenn die Weiterbildung im betrieblichen Interesse steht. Für bestimmte Weiterbildungen übernehmen wir sogar 100 Prozent der Gebühren.

Wir nehmen zudem an einem Cross-Mentoring-Programm mehrerer Kölner Unternehmen aus verschiedenen Branchen teil, das speziell Frauen mit Karrierewunsch fördert. In diesem zwölfmonatigen Programm wird jeder Teilnehmerin (Mentee) eine Führungskraft als Mentor oder Mentorin aus einem anderen Unternehmen zur Seite gestellt. Diese gegenseitige Mentoring-Beziehung ermöglicht den Mentees Einblicke in den Führungsalltag und bietet den Mentorinnen und Mentoren die Gelegenheit, ihr eigenes Führungsverhalten zu reflektieren. Zudem fördert das Programm den Austausch und die Vernetzung der Beteiligten.